BIM人才短缺现状
2022-12-26 14:33
来源:BIM学社
近年来随着BIM技术的发展、BIM应用范围越来越大,应用深度越来越深,加上政策的大力扶持带动了BIM人才的需求迅猛增长,BIM人才整体处于较为缺乏的状态。
《中国建筑业BIM应用报告》数据显示,经过多年发展,人才匮乏的问题非但没有解决反而更加严峻了:在持续增长的BIM项目需求与持续增加的BIM投入下,43%的企业现阶段面临的首要任务是在让更多项目业务人员主动应用BIM技术。而在该首要任务下,企业面临的阻碍因素中,缺乏BIM人才占比高达61.91%,缺乏BIM人才已连续第五年成为了企业在应用BIM过程中最大的阻碍项。
现阶段,新应用点不断推出,软件迭代更新快,应用范围不断扩大、应用深度不断增加,企业对人才的需求量变大,要求也明显提高,特别是BIM+技术、商务、生产等方面的复合型人才、BIM+新技术的探索型人才尤其匮乏。
然而在BIM发展较早,技术较为领先的企业中,面向专业BIM人才的职业通道发展通道、培养激励与考评体系也才刚刚形成。在行业BIM认证体系中,也更偏向于BIM建模能力和方法的认证,缺乏对BIM技术与施工技术相结合的认证,也缺乏BIM的新技术探索的能力认证与培养。因此现阶段,行业共同面临着加快BIM人才,尤其是复合型人才、BIM+新技术的探索型人才培养的命题。
BIM人才的缺乏已经成为了行业发展的制约因素之一。因此政府、高校、行业、企业通过资格能力认证、行业会议与大赛、机构培训、企业内训、项目实践等方式加快推动人才培养,但总体属于散点式状态,缺乏对复合型与创新型人才的认证与培养,BIM从业者的职业通道尚未完整建立,亟需完善BIM认证体系。下面简要介绍BIM人才的需求与人才现状培养的情况。
BIM人才的需求迅猛增长
应用BIM的项目越来越多,对BIM人才的需求越来越多。根据住房城乡建设部关于印发推进建筑信息模型应用指导意见:到2020年末,新立项项目勘察设计、施工、运营维护中,集成应用BIM技术的项目比例达到90%。其中上海市在2020年新增规模以上项目中,BIM技术的应用率已经达到了95.1%。
政府鼓励BIM应用的政策力度加大,对BIM人才的需求强烈。除了国家政策,各个地方,包括上海、广东、河南、山西、湖南、吉林、海南、甘肃等省,深圳、重庆、南京、青岛等市都推出了当地的BIM政策或标准。
人才紧缺已经成为行业发展的制约因素。在人社部2019年发布的《新职业-建筑信息模型技术员就业景气现状分析报告》中,提出“预计,未来五年我国各类企业 对BIM技术人才的需求总量将达到130万。”而现状的BIM人才远少于发展需要,成为了制约BIM发展的短板之一。
BIM人才培养的现状
资格能力认证:国内外均有BIM技术相关的认证,随着BIM技术应用的需求越强烈,BIM技术相关认证的含金量也越来越高。
例如:全国 BIM 应用技能考试、全国 BIM 专业技术能力水平考试、教育部“1+X”建筑信息模型(BIM)职业技能等级考试、广联达BIM系列软件技能鉴定考试、Autodesk Revit 工程师认证考试等。从认证上来看,总体以BIM建模与模型应用为主,缺乏对创新探索、施工技术融合方向的认证。
行业会议:主要以普及对BIM技术应用的认知和了解,了解BIM技术的发展现状和趋势,BIM技术给项目管理带来的变革和价值,学习如何应用BIM对项目进行指标化管控和精细化管理的会议。例如:BIM技术+智慧工地施工全过程管理及信息化技术应用暨项目观摩交流研讨会、中国数字建筑峰会、基础设施BIM峰会等。
大赛:大赛的目的是为了促进BIM技术在我国建筑行业广泛应用,随着大赛参与项目的人才的不断增多,大赛的竞争也越来越激烈,BIM人才的水平随之提升。例如:中国建设工程BIM大赛、龙图杯全国BIM大赛、工程建设行业BIM大赛、创新杯建筑信息模型(BIM)应用大赛以及各省市政府举办的大赛等。
机构培训:BIM人才培养需求的旺盛,还体现在专业的培训机构的蓬勃式发展,不少BIM咨询企业、软件开发企业等都在帮助企业培养专业性的BIM人才。
企业内训:一些BIM发展较早,有能力的企业已经建立起自己企业的BIM人才培养计划和系统,有针对性的进行企业内训,培养符合企业要求的BIM人才,例如中国十七冶集团等。
项目实践自学:一些刚开始发展BIM的企业,并没有完善的培训,但是通过企业高潜人才在项目的实践自学,也能培养出实战型的BIM人才。
综合以上,可以发现,BIM人才需求空间大,BIM人才缺口也大,在现状的认证、会议、大赛、培训、实践的多种人才培养方式下,BIM人才培养还属于散点状,缺乏对复合型与创新型人才的认证与培养,亟需建立健全的BIM认证,完善具有公信力的BIM职业通道,这对于推进BIM技术发展起到重要作用。
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